Адвокат
по взысканию заработной платы в Петербурге

Получить
консультацию

Профильный адвокат в Санкт-Петербурге

Постоянный эксперт в СМИ

Адвокат свяжется с вами в течение 10 минут

с 10:00 до 00:00

Получить консультацию

Отправляя свои данные, вы даете нам свое согласие на политику конфиденциальности

info@martazov.ru

г. Санкт-Петербург
БЦ "Биржа" 26-я линия В.О., д. 15, корп. 2, офис 319

Бесплатный анализ дела

Подтвержденная квалификация

Доступная стоимость услуг

Опыт победы
в Верховном суде

Судебная практика
с 2010 года

Судебная практика с 2010 года

Судебные споры — главное направление моей деятельности

Внимание к деталям вашего дела — залог успеха в споре

Ваше дело будет вести квалифицированный специалист

Адвокатская тайна защитит вас, ваши документы и данные

Специалист
в судебных спорах

Диплом
СПбГУ

Абсолютная
защита данных

Как я помогу взыскать заработную плату с работодателя

рассчитаю задолженность по заработной плате

рассчитаю компенсацию за задержку заработной платы

рассчитаю компенсацию за неиспользованный отпуск

подготовлю жалобу в трудовую инспекцию

заявлю ходатайство об аресте счетов

проведу процесс от подачи иска до исполнения решения

Что можно взыскать с работодателя через суд

Взыскание заработной платы с работодателя касается не только оклада. Через суд работник может получить начисленную, но не выплаченную зарплату, премии, отпускные и выплаты при увольнении, а также зарплату, которую работодатель вообще не начислил, если ее размер подтверждается трудовым договором, приказом, штатным расписанием или другими доказательствами.

Вместе с долгом взыскивается компенсация за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ) и компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ); расходы на представителя в разумных пределах суд возлагает на работодателя, если требования удовлетворены.

В таких делах я считаю долг и компенсацию, запрашиваю у работодателя документы о работе и расчетные листки, готовлю заявление о выдаче судебного приказа или иск и веду дело до получения исполнительного листа.

Срок на взыскание заработной платы

Иск о невыплаченной или не полностью выплаченной заработной плате подается в течение одного года со дня установленного срока выплаты, в том числе когда не выплачены суммы при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Срок считается отдельно по каждой выплате: если зарплату не платят полтора года, по первым месяцам он может оказаться пропущен.

Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить, например при болезни работника. Надеяться на это не стоит: безопаснее обратиться в суд, не дожидаясь, пока пройдет год с первой задержки.

Судебный приказ или иск о взыскании заработной платы

Если зарплата начислена и работодатель долг не оспаривает (есть расчетный листок или справка), можно обратиться к мировому судье за судебным приказом (ст. 122 ГПК РФ). Приказ выносится без судебного заседания, но работодатель вправе отменить его, подав возражения; тогда требование заявляется в исковом порядке.

Иск нужен, если работодатель спорит с размером долга, часть зарплаты платилась неофициально, одновременно оспаривается увольнение или требуется компенсация морального вреда. Иск о восстановлении трудовых прав можно подать и по месту жительства работника (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Госпошлину работник не платит (ст. 393 ТК РФ). Решение о выплате заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ).

Компенсация за задержку заработной платы

Компенсация составляет не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Обязанность выплатить компенсацию возникает независимо от вины работодателя.

Если зарплата не была своевременно начислена, а суд потом признал право на нее, компенсация считается из сумм, не выплаченных в срок. Поэтому в иске компенсацию рассчитывают на день подачи и просят взыскать ее по день фактической выплаты.

Что делать, если зарплату не платят сейчас

Письменно запросите у работодателя справку о заработной плате и копии документов о работе (ст. 62 ТК РФ). При задержке зарплаты более чем на 15 дней работник вправе приостановить работу, письменно известив работодателя (ст. 142 ТК РФ); на это время за ним сохраняется средний заработок. Уведомление нужно составить точно, иначе отсутствие на работе могут оформить как прогул (оспаривание увольнения).

Можно подать жалобу в государственную инспекцию труда или прокуратуру: за невыплату зарплаты предусмотрена ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, а при длительной невыплате возможна уголовная ответственность руководителя (ст. 145.1 УК РФ). Жалоба не останавливает срок на обращение в суд.

Если работодатель признан банкротом, требования работников по зарплате погашаются во вторую очередь. Если имущества не хватило, долг можно взыскать с контролирующих лиц в порядке субсидиарной ответственности: в одном из дел суд взыскал с директора и участника общества зарплату, которую работник ранее взыскал с работодателя.

Рефенанс

Публикации в СМИ

Анализ документов

Подробный план дальнейших действий

Запишитесь
на консультацию

Детальный анализ правовой проблемы

Оценку правовой перспективы дела

Расчет стоимости ведения дела

Перечень документов, которые понадобятся для обращения в суд

и получите:

Бесплатная консультация

Адвокат свяжется с вами в течение 5 минут

Отправляя свои данные, вы даете нам свое согласие на политику конфиденциальности

Моей квалификации доверяют федеральные и региональные СМИ

Первый канал, передача "Мужское / женское", выпуск от 25.10.2017

Экспертное мнение по вопросам медицинского права и оказания первой медицинской помощи

Первый канал, передача "Мужское / женское", выпуск от 05.03.2018

Экспертное мнение по вопросу передачи одному из супругов домашних животных при расторжении брака