Клиента приняли на работу с окладом 40 000 рублей в месяц, но за десять месяцев зарплату не выплатили ни разу, и потребовалось взыскание заработной платы через суд. Он подал заявление об увольнении по собственному желанию, а работодатель не оформил увольнение, не внес запись в трудовую книжку и не передал сведения в Пенсионный фонд.
Адвокат Мартазов И.К. обратился в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском в интересах работника по трудовому спору и доказал:
- обязанность доказать выплату зарплаты лежит на работодателе, а таких доказательств нет;
- за задержку зарплаты работодатель платит компенсацию по ст. 236 ТК РФ независимо от своей вины;
- работник, предупредивший работодателя об увольнении за две недели, вправе прекратить работу, и договор считается расторгнутым, даже если приказ не издан.
Суд взыскал с работодателя долг по зарплате 404 636 рублей, компенсацию за задержку 36 380 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда и расходы на представителя, всего 476 016 рублей 32 копейки, признал трудовой договор расторгнутым по инициативе работника и обязал работодателя внести запись в трудовую книжку и подать сведения в Пенсионный фонд.
С обезличенным решением Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга можно ознакомиться здесь
Подробный разбор этого дела: Взыскание невыплаченной зарплаты с работодателя
Остались вопросы? Я с удовольствием отвечу на них! Получите бесплатную консультацию по телефону 8 (812) 407-28-42 или оставьте заявку на обратный звонок здесь