Адвокат
по оспариванию увольнения в Петербурге
Получить
консультацию
консультацию
Профильный адвокат в Санкт-Петербурге
Постоянный эксперт в СМИ
Адвокат свяжется с вами в течение 10 минут
с 10:00 до 00:00
Отправляя свои данные, вы даете нам свое согласие на политику конфиденциальности
Бесплатный анализ дела
Подтвержденная квалификация
Доступная стоимость услуг
Опыт победы
в Верховном суде
в Верховном суде
Судебная практика
с 2010 года
с 2010 года
Судебная практика с 2010 года
Судебные споры — главное направление моей деятельности
Внимание к деталям вашего дела — залог успеха в споре
Ваше дело будет вести квалифицированный специалист
Адвокатская тайна защитит вас, ваши документы и данные
Специалист
в судебных спорах
в судебных спорах
Диплом
СПбГУ
СПбГУ
Абсолютная
защита данных
защита данных
Как я помогу вам в споре по восстановлению на работе?
прогул
сокращение штата
по собственному желанию
несоответствие занимаемой должности
неисполнение трудовых обязанностей
по иным основаниям
Я оспорю в суде увольнение, если вас уволили по следующим основаниям:
Если суд признает увольнение незаконным, он восстанавливает работника на прежней работе и взыскивает средний заработок за все время вынужденного прогула (ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ)
Когда суд восстанавливает на работе
Восстановление на работе возможно, если увольнение было незаконным. Суд проверяет две вещи: было ли у работодателя законное основание для увольнения и соблюден ли порядок. Доказывать и то, и другое обязан работодатель (п. 23 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Типичные нарушения: не запросили объяснение, пропустили месячный срок на взыскание, не учли тяжесть проступка, при сокращении не предложили вакансии или не предупредили за два месяца, уволили по инициативе работодателя во время болезни или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если рабочее место в договоре не определено или работник приостановил работу из-за задержки зарплаты более чем на 15 дней, письменно известив работодателя (ст. 142 ТК РФ), отсутствие в офисе может не быть прогулом.
Типичные нарушения: не запросили объяснение, пропустили месячный срок на взыскание, не учли тяжесть проступка, при сокращении не предложили вакансии или не предупредили за два месяца, уволили по инициативе работодателя во время болезни или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если рабочее место в договоре не определено или работник приостановил работу из-за задержки зарплаты более чем на 15 дней, письменно известив работодателя (ст. 142 ТК РФ), отсутствие в офисе может не быть прогулом.
Какой срок на иск о восстановлении на работе
Иск о восстановлении на работе подается в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Требование о невыплаченной зарплате можно заявить в течение года. Если месяц пропущен по уважительной причине, например из-за болезни, суд может восстановить срок, но рассчитывать на это не стоит.
Иск можно подать в районный суд по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Госпошлину работник не платит (ст. 393 ТК РФ).
Иск можно подать в районный суд по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Госпошлину работник не платит (ст. 393 ТК РФ).
Что взыскивают при восстановлении на работе
Вместе с восстановлением суд взыскивает средний заработок за все время вынужденного прогула, то есть со дня увольнения до дня решения (ч. 2 ст. 394 ТК РФ); его считают по правилам ст. 139 ТК РФ. Можно также потребовать долг по зарплате и компенсацию за задержку не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день (ст. 236 ТК РФ), компенсацию морального вреда (ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ) и расходы на представителя (ст. 100 ГПК РФ).
Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ): работодатель обязан допустить работника к работе, не дожидаясь апелляции. По заявлению работника суд вместо восстановления может изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 4 ст. 394 ТК РФ). Если зарплату задерживают еще до увольнения, смотрите страницу о взыскании заработной платы.
Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ): работодатель обязан допустить работника к работе, не дожидаясь апелляции. По заявлению работника суд вместо восстановления может изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 4 ст. 394 ТК РФ). Если зарплату задерживают еще до увольнения, смотрите страницу о взыскании заработной платы.
Популярные вопросы при восстановлении на работе
Иск о восстановлении на работе подается в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. Иск о невыплаченной зарплате можно подать в течение одного года со дня, когда ее должны были выплатить (ст. 392 ТК РФ).
- Работодатель фиксирует отсутствие на рабочем месте: акт, докладная записка, табель. Прогул это отсутствие без уважительных причин весь рабочий день (смену) или более четырех часов подряд (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- Работодатель обязан письменно затребовать у работника объяснение
- На объяснение у работника есть два рабочих дня; если объяснение не дано, составляется акт
- Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, приказ объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней; работодатель должен учесть тяжесть проступка (ст. 192, 193 ТК РФ)
- Предложение всех подходящих вакансий в данной местности, в том числе нижестоящих и нижеоплачиваемых (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ)
- Персональное уведомление под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ)
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ), учет преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ)
Да, если работник фактически допущен к работе с ведома работодателя: трудовой договор считается заключенным (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Трудовые отношения доказывают перепиской, пропусками, выплатами, показаниями свидетелей.
Дела с моим участием
Разборы дел, в которых я, адвокат Мартазов И. К., представлял доверителя:
Восстановление на работе при удаленке: разбор дела об увольнении за прогул
Восстановление на работе и взыскание среднего заработка: заметка по делу
Взыскание заработной платы через суд: долг, компенсация и увольнение
Адвокат по трудовым спорам в Санкт-Петербурге
Восстановление на работе при удаленке: разбор дела об увольнении за прогул
Восстановление на работе и взыскание среднего заработка: заметка по делу
Взыскание заработной платы через суд: долг, компенсация и увольнение
Адвокат по трудовым спорам в Санкт-Петербурге
Анализ документов
Подробный план дальнейших действий
Запишитесь
на консультацию
на консультацию
Детальный анализ правовой проблемы
Оценку правовой перспективы дела
Расчет стоимости ведения дела
Перечень документов, которые понадобятся для обращения в суд
и получите:
Бесплатная консультация
Адвокат свяжется с вами в течение 5 минут
Отправляя свои данные, вы даете нам свое согласие на политику конфиденциальности
Моей квалификации доверяют федеральные и региональные СМИ
Стоимость юридической помощи по трудовым спорам
Полное ведение дела
Будет входить:
1. Подготовка всех документов
2. Досудебное урегулирование спора (переговоры и претензия)
3. Анализ судебной практики
4. Подача документов в суд
5. Участие во всех судебных заседаниях
6. Получение документов из суда
7. Возбуждение исполнительного производства
1. Подготовка всех документов
2. Досудебное урегулирование спора (переговоры и претензия)
3. Анализ судебной практики
4. Подача документов в суд
5. Участие во всех судебных заседаниях
6. Получение документов из суда
7. Возбуждение исполнительного производства
Будет входить:
1. Анализ дела
2. Изучение документов
3. Подбор судебной практики
4. Подробный план решения проблемы
5. Расчет стоимости услуг
1. Анализ дела
2. Изучение документов
3. Подбор судебной практики
4. Подробный план решения проблемы
5. Расчет стоимости услуг
Не будет входить:
1. Подготовка документов
2. Участие в судебных заседаниях
1. Подготовка документов
2. Участие в судебных заседаниях
Бесплатно
Консультация
Подготовка
документов
документов
Будет входить:
1. Анализ дела
2. Изучение документов
3. Подбор судебной практики
4. Подготовка претензии
5. Подготовка искового заявления
6. Подготовка заявлений и ходатайств
1. Анализ дела
2. Изучение документов
3. Подбор судебной практики
4. Подготовка претензии
5. Подготовка искового заявления
6. Подготовка заявлений и ходатайств
Не будет входить:
1. Сбор доказательств
2. Участие в судебных заседаниях
1. Сбор доказательств
2. Участие в судебных заседаниях
Все инстанции
Будет входить:
1. Сбор доказательств
2. Подготовка всех документов
3. Досудебное урегулирование спора (переговоры и претензия)
4. Анализ судебной практики
5. Подача документов в суд
6. Участие во всех судебных заседаниях
7. Получение документов из суда
8. Возбуждение исполнительного производства
9. Апелляционная инстанция
10. Кассационная инстанция
11. Ведение исполнительного производства
1. Сбор доказательств
2. Подготовка всех документов
3. Досудебное урегулирование спора (переговоры и претензия)
4. Анализ судебной практики
5. Подача документов в суд
6. Участие во всех судебных заседаниях
7. Получение документов из суда
8. Возбуждение исполнительного производства
9. Апелляционная инстанция
10. Кассационная инстанция
11. Ведение исполнительного производства
Не будет входить:
1. Сбор доказательств
2. Апелляционная инстанция
3. Кассационная инстанция
4. Ведение исполнительного производства
1. Сбор доказательств
2. Апелляционная инстанция
3. Кассационная инстанция
4. Ведение исполнительного производства
от 9 000 ₽
от 19 000 ₽
от 39 000 ₽
Укажите номер телефона и узнайте размер вознаграждения за оказание юридической помощи по вашему делу
01
02
03
04
05
06
Высочайшую квалификацию адвоката
Скрупулезное изучение деталей вашего дела
Ответственность за принятые мной решения
Упорство и настойчивость в отстаивании ваших интересов
Честность и добросовестность в отношениях с вами
Заботу о вас и поддержку
в жизненной ситуации, которая привела вас ко мне
в жизненной ситуации, которая привела вас ко мне
Гарантии
Я предоставляю вам гарантию того, что, работая со мной, вы увидите:
Я не могу гарантировать вам, что суд вынесет решение в вашу пользу, так как не отвечаю за квалификацию судей и должностных лиц, которые будут выносить решение по вашему делу.
В своей работе я руководствуюсь принципами адвокатской этики, разработанными Федеральной палатой адвокатов. Вот некоторые из них:
Независимость от судов и государственных органов
Постоянное совершенствование своих знаний и повышение своего профессионального уровня
Обязанность активно защищать права, свободы и интересы доверителей
Соблюдение профессиональной тайны
Приоритет мирного разрешения любого спора над судебным путем
Запрет оказывать юридическую помощь, руководствуясь исключительно соображениями собственной выгоды
Запрет оказывать юридическую помощь в условиях конфликта интересов доверителей
Профессиональная этика
Запрет навязывать свою помощь и вводить доверителей в заблуждение
Остались вопросы?
Получите консультацию
в офисе или по телефону
Бесплатная консультация
Отправляя свои данные, вы даете нам свое согласие на политику конфиденциальности
6 причин
обращаться к адвокату, а не в юридическую фирму
обращаться к адвокату, а не в юридическую фирму
6. Время работы
4. Квалификация
3. Ответственность
2. Стоимость услуг
1. Первая консультация
5. Кто будет заниматься ...вашим делом
Работа
с юридической фирмой
с юридической фирмой
Работа
с адвокатом
с адвокатом
Проводится секретарем или менеджером по продажам
Консультация проводится адвокатом, который будет работать по вашему делу
Работа с юридической фирмой
Работа с адвокатом
Возрастает из-за расходов на содержание штата сотрудников и менеджеров по продажам
Честное и прозрачное ценообразование, цена включает только работу самого адвоката
Работа с юридической фирмой
Работа с адвокатом
Юристы могут даже не иметь юридического образования
Имеет высшее юридическое образование, сдал сложнейший квалификационный экзамен для получения статуса адвоката
Работа с юридической фирмой
Работа с адвокатом
В размере уставного капитала (10 000 рублей)
Договор заключается непосредственно с адвокатом, который несет ответственность перед вами всем своим имуществом
Работа с юридической фирмой
Работа с адвокатом
Ваше дело будет постоянно переходить от одного юриста к другому внутри юридической фирмы
По вашему делу работает именно тот адвокат, с которым вы заключили договор и которому вы доверяете
Работа с юридической фирмой
Невозможность получить консультацию в выходные дни и нерабочее время
Работа с адвокатом
Постоянная связь
с адвокатом 24/7
с адвокатом 24/7
Работа с юридической фирмой
Работа с адвокатом
Я сталкивался с похожими проблемами и знаю пути их решения
Жизненные ситуации, в которых я вам помогу
Оспаривание увольнения
Оспорим увольнение с работы, исправим запись в трудовой книжке, восстановим в прежней должности
Подробнее
Взыскание заработной платы
Взыскание официальной и неофициальной заработной платы, невыплаченных премий, отпускных, надбавок
Подробнее
Оспаривание выговоров
Оспаривание дисциплинарных взысканий, замечаний, выговоров, незаконных приказов работодателя
Подробнее