- Работодатель обязан составить акт об отсутствии на рабочем месте и ознакомить с ним работника
- Работодатель обязан запросить у работника объяснения по факту отсутствия на рабочем месте
- В объяснениях работник обязан указать уважительные причины, послужившие основанием для отсутствия на рабочем месте
- После получения объяснений от работника, работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора или увольнения
В случае, если указанный порядок был нарушен работодателем, это является безусловным основанием для признания увольнения незаконным и восстановления на работе