Взыскание невыплаченной зарплаты с работодателя

Работника приняли в компанию с окладом 40 000 рублей в месяц, но за десять месяцев работы зарплату так и не выплатили. Он подал заявление об увольнении по собственному желанию, а работодатель не издал приказ, не внес запись в трудовую книжку и не передал сведения в Пенсионный фонд. Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга решением от 14 ноября 2022 года взыскал 404 636 рублей зарплаты, 36 380 рублей 32 копейки компенсации за задержку, компенсацию морального вреда и расходы на представителя, всего 476 016 рублей 32 копейки, признал трудовой договор расторгнутым по инициативе работника и обязал работодателя оформить увольнение. Ниже о том, как проходит взыскание заработной платы через суд, когда работодатель молчит.

Дело вел мой адвокатский кабинет: готовили иск и представляли работника в суде. Моральный вред и расходы на представителя суд снизил, об этом ниже. Дело полезно тем, кому не платят зарплату и кто не может уволиться, потому что работодатель перестал выходить на связь.

Трудовой договор заключен 29 июля 2021 года, по его п. 14 оклад 40 000 рублей в месяц. С первого дня и до конца мая 2022 года зарплату работнику не выплачивали. 17 мая 2022 года он направил работодателю заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Работодатель не ответил: с приказом об увольнении не ознакомил, запись в трудовую книжку не внес, сведения об увольнении в Пенсионный фонд не подал, окончательный расчет не произвел.

В иске мы просили взыскать долг по зарплате за период с 29 июля 2021 года по 31 мая 2022 года, компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда 50 000 рублей и расходы на представителя 45 000 рублей, а также признать договор расторгнутым и обязать работодателя оформить увольнение.

Ее нет. Работодатель извещался по юридическому адресу и по месту фактического нахождения, в суд не явился, возражений не представил. Суд рассмотрел дело в его отсутствие (ст. 165.1 ГК РФ, ч. 4 ст. 167 ГПК РФ). Пенсионный фонд, привлеченный третьим лицом, направил письменную позицию.

1. Доказывать выплату зарплаты должен работодатель. Работник объяснил, что зарплату не получал, и представил расчет. Работодатель доказательств выплаты не представил. Суд проверил расчет и взыскал 404 636 рублей (ст. 21, 22, 136 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ).
2. Компенсация за задержку платится независимо от вины. По ст. 236 ТК РФ работодатель платит проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки, и эта обязанность возникает независимо от его вины. Суд взыскал 36 380 рублей 32 копейки за период с 13 августа 2021 года по 31 мая 2022 года по расчету истца.
3. Договор расторгнут, даже если работодатель молчит. По ст. 80 ТК РФ работник может уволиться, предупредив работодателя за две недели, и по истечении срока вправе прекратить работу. Работодатель не представил доказательств обратного, поэтому суд признал договор расторгнутым по инициативе работника с 31 мая 2022 года.
4. Работодателя обязали оформить увольнение. Суд обязал внести запись в трудовую книжку, в том числе электронную, и подать сведения об увольнении в Пенсионный фонд (ст. 66, 66.1 ТК РФ, ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).
5. Моральный вред и расходы снижены. Факт нарушения трудовых прав суд признал (ст. 237 ТК РФ), но взыскал 5 000 рублей вместо 50 000. Расходы на представителя суд признал подтвержденными и с учетом сложности дела и объема работы снизил с 45 000 до 30 000 рублей (ст. 100 ГПК РФ). Госпошлину 7 910 рублей 16 копеек суд взыскал с работодателя в бюджет: работник от нее освобожден.

Работодатель. У работника обычно нет ни ведомостей, ни расчетных листков, а у работодателя есть обязанность их вести. Суд в этом деле прямо указал, что бремя доказывания выплаты лежит на работодателе. Работнику достаточно трудового договора с окладом и расчета долга.

Направить заявление об увольнении по собственному желанию письмом с описью и уведомлением по юридическому адресу и продублировать по известным каналам. Через две недели после получения заявления работник вправе прекратить работу. Если работодатель не оформляет увольнение, суд может признать договор расторгнутым с конкретной даты и обязать внести запись в трудовую книжку. В этом деле так и произошло.

Компенсацию за каждый день задержки по ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда и расходы на представителя. Размер морального вреда суд определяет сам, и в трудовых спорах о невыплате зарплаты суммы обычно умеренные: здесь 5 000 рублей.

1. Сохранить трудовой договор, приказ о приеме или хотя бы переписку, где указан оклад. В этом деле оклад был записан в п. 14 договора.
2. Посчитать долг помесячно и компенсацию по ст. 236 ТК РФ с каждого дня задержки.
3. Письменно потребовать выплату и сохранить доказательства отправки.
4. Если решили уволиться, направить заявление об увольнении по собственному желанию письмом с описью по юридическому адресу работодателя.
5. Не пропустить срок взыскания заработной платы: по спорам о невыплате зарплаты в суд можно обратиться в течение года со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
6. В одном иске заявить долг, компенсацию за задержку, моральный вред, расторжение договора и обязанность внести запись в трудовую книжку и подать сведения в Социальный фонд.
7. Если работодатель перестал работать, после решения сразу получать исполнительный лист: чем раньше он в службе приставов, тем больше шансов на взыскание.

Если вам не платят зарплату или не оформляют увольнение, пришлите трудовой договор, переписку с работодателем и расчет долга: скажу, какой период можно взыскать, какую компенсацию считать и как оформить увольнение. Как адвокат по трудовым спорам обещать результат не вправе, обещаю разбор и честную оценку.