Восстановление на работе и 847 тыс.

Клиентке было нужно восстановление на работе после увольнения за прогул. Больше трех лет она работала исполнительным директором без подписанного трудового договора, а когда ей перестали платить зарплату, письменно приостановила работу.

Адвокат Мартазов И.К. представлял Клиентку в Санкт-Петербургском городском суде и доказал:

• без трудового договора место и режим работы не определены, а работа велась удаленно по устной договоренности, поэтому прогул не доказан;
• работодатель представил два разных приказа об увольнении, и второй, с датами прогулов, появился только в суде;
• средний заработок за вынужденный прогул первая инстанция посчитала неверно: его нужно считать по фактически отработанным дням.

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга признал увольнение незаконным и восстановил Клиентку. Городской суд уточнил дату восстановления и почти вдвое увеличил средний заработок за вынужденный прогул, до 662 507 рублей 12 копеек. После двух кассаций в Третьем кассационном суде общей юрисдикции с работодателя дополнительно взыскано 144 869 рублей 57 копеек долга по зарплате за период приостановки работы. Всего в пользу Клиентки взыскано 847 376 рублей 69 копеек.

С обезличенным решением Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга можно ознакомиться здесь

Подробный разбор этого дела: Восстановление на работе при удаленке

Остались вопросы? Я с удовольствием отвечу на них! Получите бесплатную консультацию по телефону 8 (812) 407-28-42 или оставьте заявку на обратный звонок здесь